Zasady udzielania i przyjmowania feedbacku

szkolenia gotowe / komunikacja i wsparcie liderów / Feedback, zasady udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej

Feedback

Czyli zasady udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej. Dowiedz się, kto może jej udzielać i w jakich sytuacjach oraz jak uniknąć błędów. Odkryj, jak wprowadzić kulturę feedbacku w swojej organizacji. W naszym kursie e-learningowym znajdziesz odpowiedź na te i inne pytania.

Dołącz do naszych Klientów:

korzyści Feedback – narzędzie, które pomaga pracownikom rozwijać umiejętności.

zapytaj o szkolenie

Doświadczony ekspert

We współpracy z ekspertami z zakresu zarządzania i komunikacji przygotowaliśmy szkolenie z feedbacku, które zawiera specjalnie zaprojektowane scenki sytuacyjne z udziałem naszych ekspertów.
Stawiamy na praktykę

Szkolenie z feedbacku zyskuje praktyczny wymiar dzięki nagraniom video, w których uczestnik zobaczy realistyczne scenki sytuacyjne dotyczące zasad udzielania informacji zwrotnej.
Przyjazne kompedium

Krótkie, skondensowane kompendium, w którym uczestnicy nauczą się zasad przyjmowania i udzielania informacji zwrotnej.
Dostosowane pod Klienta

Chcesz zawrzeć dodatkowe tematy w szkoleniu? To żaden problem – dostosujemy je do Twoich potrzeb.
Pracujesz w dziale HR lub L&D?

Zostaw kontakt, a udostępnimy Ci szkolenie do przetestowania za darmo!

Tematy zawarte w szkoleniu:

Dlaczego feedback jest ważny?
Feedback a emocje
Kluczowe zasady udzielania feedbacku
Jak udzielać feedbacku: technika FUKO i inne metody
Filmiki
Błędy percepcji
Jak prosić o feedback i jak go przyjmować?

Szkolenie pomoże Twoim pracownikom:

Wprowadzić kulturę feedbacku w organizacji, co przyczyni się do zwiększenia zaangażowania i motywacji
Zdobyć umiejętności skutecznego udzielania zarówno pozytywnego, jak i korygującego feedbacku
Uniknąć nieporozumień wynikających z braku wiedzy na temat udzielania feedbacku, które mogą wpływać negatywnie na relacje w zespole
Zwiększyć skuteczność komunikacji w zespole, co ułatwi współpracę i pozytywnie wpłynie na efektywność pracy
Zniwelować frustracje i nieporozumienia między nimi a menedżerami i lepiej zrozumieć oczekiwania swoich przełożonych

Czy wiesz, że: dowiedz się więcej
tylko 25% pracowników

otrzymuje feedback od swojego przełożonego co najmniej raz na tydzień? [TinyPulse 2020]
76% pracowników

uważa, że feedback jest kluczowy dla ich rozwoju zawodowego, a 64% stwierdza, że chciałoby otrzymywać go częściej? [McKinsey 2020]
63% pracowników

uważa, że ich pracodawcy nie są w stanie udzielić im feedbacku w sposób skuteczny? [Officevibe 2021]
80% pracowników

uważa, że feedback powinien być częścią codziennej pracy? [Deloitte 2021]

Feedback

Dołącz do naszych Klientów:

Doświadczony ekspert

Stawiamy na praktykę

Przyjazne kompedium

Dostosowane pod Klienta

Pracujesz w dziale HR lub L&D?

Tematy zawarte w szkoleniu:

Szkolenie pomoże Twoim pracownikom:

tylko 25% pracowników

76% pracowników

63% pracowników

80% pracowników

Feedback może być inspiracją do samorozwoju.