Onboarding
Właściwie zaplanowany i przeprowadzony onboarding ma wpływ na sprawne i efektywne wdrożenie nowych pracowników w firmie.
Zaufało nam ponad 150 klientów korporacyjnych, m.in.:
KORZYŚCI
Zatrzymaj najlepszych profesjonalistów na rynku,
zapewniając im
idealny start
.
-
Ograniczasz rotację
Onboarding w dużym stopniu zmniejsza rotację i wydatki związane z rekrutacją i wdrożeniem nowych pracowników. -
Budujesz przyjazny wizerunek firmy
Skuteczny onboarding pokazuje, że firma dba o swoich pracowników, co wpływa pozytywnie na wizerunek firmy jako pracodawcy. -
Przyciągasz najlepszych
Dobrze zaprojektowany i przyjazny onboarding jest jednym z elementów, na który zwracają uwagę pracownicy zainteresowani aplikowaniem do danej firmy. -
Poprawiasz efektywność pracy
Skuteczny onboarding pozwala na szybsze zrozumienie i opanowanie procedur, polityk i systemów, co wpływa na poprawę efektywności pracy. -
Integrujesz zespół
Onboarding pozwala na zapewnienie nowemu pracownikowi poczucia wsparcia, integracji z zespołem i łatwiejszego nawiązania relacji z innymi pracownikami. -
Zwiększasz szanse na rozwój zawodowy
Dzięki skutecznemu wdrożeniu i poznaniu firmowych procedur, polityk i kultury organizacyjnej, nowy pracownik może szybciej rozwijać swoje umiejętności i kompetencje zawodowe, co wpływa na dalszy rozwój kariery w firmie.
Wesprzyj nowych pracowników, ich menedżerów i dział HR.
pre-onboarding
Zacznij wcześniej niż inni
Onboarding może rozpocząć się już w momencie, gdy przyszły pracownik przebywa na wypowiedzeniu w poprzedniej firmie. Pre-onboarding pozwala nowym pracownikom poznać firmę, jej kulturę, wartości i cele biznesowe. Pracodawcy mają możliwość zbudowania relacji z nowymi pracownikami oraz dostarczenia im informacji o ich nowej roli i oczekiwaniach.
onboarding
Na dobry start
Zapewniamy kompleksowe wsparcie w procesie onboardingowym, aby nowi pracownicy mieli łatwy i wygodny start w nowym środowisku pracy. Oprócz szkoleń obowiązkowych i dodatkowych w programie znajduje się także wiele materiałów pomocniczych, ankiety oraz interaktywna gra szkoleniowa.
post-onboarding
Zbierz informację zwrotną
Post-onbarding służy podsumowaniu całego procesu w formie ankiet. W oparciu o feedback pracownika, pracodawca może dostosować program onboardingowy do potrzeb nowych pracowników i wzmocnić jego skuteczność w przyszłości.
- ciekawostki Zadbaj o swoich nowych i przyszłych pracowników już dziś. zapytaj o onboarding
-
91% pracowników
zostaje w firmie dłużej, jeśli na początkowym etapie są właściwie „zaopiekowani”. -
60% dużych i średnich firm
w Polsce ma problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. -
Prawie 33% pracowników
szuka nowej pracy w ciągu pierwszych 6 miesięcy od momentu zatrudnienia, a 23% odchodzi przed upływem roku. -
20% rocznej pensji pracownika
to koszt zastąpienia odchodzącego pracownika nowym. -
22% firm
nie posiada sformalizowanego onboardingu, a ponad połowa pracowników polskich korporacji narzeka na przebieg procesu wdrażającego ich do organizacji.
DLACZEGO MYNETWORK?
Onboarding
-
Podstawa
Zbadaliśmy najczęstsze problemy i potrzeby onboardingu pracownika w dużych organizacjach i na ich podstawie stworzyliśmy elementy naszego pakietu. -
Analiza
O ostatecznym kształcie onboardingu pracownika i składających się na niego elementów decydujemy po dokładnej analizie oczekiwań i potrzeb organizacji. -
Wsparcie
Wspólnie dobieramy odpowiednie elementy pakietu onboardingowego, doradzamy w kwestii jego składowych, narzędzi oraz sposobów wdrożenia. -
Współpraca
Nasz pakiet onboardingowy jest elastyczny i może być dostosowany do indywidualnych potrzeb organizacji poprzez dodanie nowych elementów. -
Kompleksowa obsługa
Zajmujemy się wszystkim: od analizy, poprzez projektowanie i wdrożenie wszystkich elementów onboardingu pracownika.
