Język inkluzywny
Słowa mają moc – komunikuj się bez wykluczeń i uprzedzeń. Szkolenie e-learningowe nauczy Twoich pracowników, jak budować wypowiedzi zgodne z zasadami języka inkluzywnego.
Dołącz do naszych Klientów:
korzyści Inkluzywność w firmie
Dodatek
Na potrzeby naszych klientów, zaprojektowaliśmy szkolenie, które jest kontynuacją, rozszerzeniem tematu poruszanego w kursie Diversity & Inclusion.
Stawiamy na praktykę
Szkolenie z języka inkluzywnego zyskuje praktyczny wymiar dzięki podanym przykładom, przedstawionej perspektywie drugiej osoby i konkretnym wskazówkom co do zachowania się w danej sytuacji.
Interaktywność
Szkolenie aktywizuje uczestnika poprzez zadania do wykonania oraz proste quizy.
Grupa docelowa
Szkolenie e-learningowe kierowane do wszystkich pracowników.
Pracujesz w dziale HR lub L&D?
Zostaw kontakt, a udostępnimy Ci szkolenie do przetestowania za darmo!
Czas szkolenia
Przejście szkolenia nie zajmie więcej niż 30 minut.
Dostosowane pod Klienta
Chcesz dodać historie z własnego podwórka lub poruszyć dodatkowe tematy? To żaden problem! Dostosujemy szkolenie do Twoich potrzeb!
Tematy zawarte w szkoleniu:
- Moduł 1: Siła języka (język a relacje społeczne, słowa tworzą rzeczywistość, słowa i ich znaczenie, perspektywa drugiej osoby, język inkluzywny – ewolucja i zasady, autorefleksja)
- Moduł 2: Między ludźmi (dostrzegam Cię, szanuję Cię, poradnik języka inkluzywnego, co z tymi feminatywami?, autorefleksja)
- Moduł 3: Inkluzywny język w organizacji (korzyści z języka inkluzywnego dla organizacji, język włączający w miejscu pracy, prosty język, ogłoszenia rekrutacyjne, autorefleksja)
Szkolenie pomoże Twojej organizacji:
- Budować kulturę inkluzyjności w firmie
- Dbać o dobrą atmosferę i sprawiedliwe traktowanie
- Budować wizerunek zaangażowanego pracodawcy, dla którego ważne jest dobre samopoczucie pracowników
- Czy wiesz, że... dowiedz się więcej
Komunikaty inkluzywne
są odbierane lepiej niż standardowa komunikacja firmowa?
(Badanie IPSOS we współpracy z Narrative Impact)Polityka inkluzywności pozytywnie kształtuje
markę pracodawcy i zwiększa poczucie satysfakcji pracowników, ich zaangażowanie oraz innowacyjność?
(Agata Kostrzewa, Narrative Impact)52% badanych uważa, że
nawyki językowe można skutecznie zmienić?
(Inclusive Language in the Workplace Witty Works)98,8% badanych zgadza się, że
język w miejscu pracy może być motorem zmian?
(Inclusive Language in the Workplace Witty Works)79% ankietowanych uważa, że
język, którego używamy, ma wpływ na integrację w miejscu pracy?
(Inclusive Language in the Workplace Witty Works)
