Program MyOnboarding
Właściwie zaplanowany i przeprowadzony onboarding jest najlepszym sposobem integrowania pracowników z firmą.
Zaufało nam ponad 130 klientów korporacyjnych, m.in.:
KORZYŚCI
Zatrzymaj najlepszych profesjonalistów na rynku,
zapewniając im
idealny start
.
-
Ograniczasz rotację
Onboarding w dużym stopniu zmniejsza rotację i wydatki związane z rekrutacją i wdrożeniem nowych pracowników. -
Budujesz przyjazny wizerunek firmy
Skuteczny onboarding wpływa na opinię obecnych i byłych pracowników o firmie oraz sprawia, że szybciej i chętniej się z nią identyfikują. -
Przyciągasz najlepszych
Dobrze zaprojektowany i przyjazny onboarding jest jednym z elementów, na który zwracają uwagę pracownicy zainteresowani aplikowaniem do danej firmy.
Wesprzyj nowych pracowników, ich menedżerów i dział HR.
pre-onboarding
Zacznij wcześniej niż inni
Proces onboardingu może rozpocząć się już w momencie, gdy nasz przyszły pracownik przebywa na wypowiedzeniu w poprzedniej firmie. Bywa, że są to nawet trzy miesiące, podczas których możemy zadbać o zbudowanie więzi z nowym pracownikiem i wzbudzenie w nim pozytywnych emocji w związku z nową pracą.
onboarding
Na dobry start
Pomożemy Ci zaplanować cały proces i rozłożyć go w czasie, tak aby przez pierwsze tygodnie nowy pracownik doskonale wiedział, co ma robić i u kogo szukać wsparcia. Prócz szkoleń obowiązkowych i dodatkowych w programie znajduje się także wiele materiałów pomocniczych, ankiety oraz interaktywna gra szkoleniowa.
post-onboarding
Zbierz informację zwrotną
Post-onbarding służy podsumowaniu całego procesu w formie ankiet. Ich rezultaty są szczególnie ważne dla działu HR, który może na bieżąco weryfikować efektywność poszczególnych elementów procesu.
- ciekawostki Zadbaj o swoich nowych i przyszłych pracowników już dziś. zapytaj o program
-
91% pracowników
zostaje w firmie dłużej, jeśli na początkowym etapie są właściwie „zaopiekowani”. -
60% dużych i średnich firm
w Polsce ma problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. -
Prawie 33% pracowników
szuka nowej pracy w ciągu pierwszych 6 miesięcy od momentu zatrudnienia, a 23% odchodzi przed upływem roku. -
20% rocznej pensji pracownika
to koszt zastąpienia odchodzącego pracownika nowym. -
22% firm
nie posiada sformalizowanego onboardingu, a ponad połowa pracowników polskich korporacji narzeka na przebieg procesu wdrażającego ich do organizacji.
Nasze wartości
Dlaczego MyNetwork?
-
Podstawa
Zbadaliśmy najczęstsze problemy i potrzeby onboardingowe dużych organizacji i na ich podstawie stworzyliśmy elementy naszego pakietu. -
Analiza
O ostatecznym kształcie pakietu i składających się na niego elementów decydujemy po dokładnej analizie oczekiwań i potrzeb organizacji. -
Wsparcie
Wspólnie dobieramy odpowiednie elementy pakietu, doradzamy w kwestii jego składowych, narzędzi oraz sposobów wdrożenia. -
Współpraca
Nasz pakiet jest elastyczny i może zostać uzupełniony o nowe elementy, zaproponowane przez organizację. -
Kompleksowa obsługa
Zajmujemy się wszystkim: od analizy, poprzez projektowanie i wdrożenie wszystkich elementów.
