Zaufało nam ponad 130 klientów korporacyjnych, m.in.:

KORZYŚCI Zatrzymaj najlepszych profesjonalistów na rynku, zapewniając im idealny start .

Wesprzyj nowych pracowników, ich menedżerów i dział HR.

pre-onboarding

Zacznij wcześniej niż inni

Proces onboardingu może rozpocząć się już w momencie, gdy nasz przyszły pracownik przebywa na wypowiedzeniu w poprzedniej firmie. Bywa, że są to nawet trzy miesiące, podczas których możemy zadbać o zbudowanie więzi z nowym pracownikiem i wzbudzenie w nim pozytywnych emocji w związku z nową pracą.

sprawdź to

onboarding

Na dobry start

Pomożemy Ci zaplanować cały proces i rozłożyć go w czasie, tak aby przez pierwsze tygodnie nowy pracownik doskonale wiedział, co ma robić i u kogo szukać wsparcia. Prócz szkoleń obowiązkowych i dodatkowych w programie znajduje się także wiele materiałów pomocniczych, ankiety oraz interaktywna gra szkoleniowa.

sprawdź to

post-onboarding

Zbierz informację zwrotną

Post-onbarding służy podsumowaniu całego procesu w formie ankiet. Ich rezultaty są szczególnie ważne dla działu HR, który może na bieżąco weryfikować efektywność poszczególnych elementów procesu.

sprawdź to

Nasze wartości

Dlaczego MyNetwork?

  • Podstawa

    Zbadaliśmy najczęstsze problemy i potrzeby onboardingowe dużych organizacji i na ich podstawie stworzyliśmy elementy naszego pakietu.
  • Analiza

    O ostatecznym kształcie pakietu i składających się na niego elementów decydujemy po dokładnej analizie oczekiwań i potrzeb organizacji.
  • Wsparcie

    Wspólnie dobieramy odpowiednie elementy pakietu, doradzamy w kwestii jego składowych, narzędzi oraz sposobów wdrożenia.
  • Współpraca

    Nasz pakiet jest elastyczny i może zostać uzupełniony o nowe elementy, zaproponowane przez organizację.
  • Kompleksowa obsługa

    Zajmujemy się wszystkim: od analizy, poprzez projektowanie i wdrożenie wszystkich elementów.
Spotkanie biznesowe, team work, praca zespołowa, sala konferencyjna

Zlokalizujmy problemy Twojej organizacji, umówmy się na spotkanie i wypracujmy rozwiązanie.