Program MyOnboarding
Właściwie zaplanowany i przeprowadzony onboarding jest najlepszym sposobem integrowania pracowników z firmą.
Właściwie zaplanowany i przeprowadzony onboarding jest najlepszym sposobem integrowania pracowników z firmą.
pre-onboarding
Proces onboardingu może rozpocząć się już w momencie, gdy nasz przyszły pracownik przebywa na wypowiedzeniu w poprzedniej firmie. Bywa, że są to nawet trzy miesiące, podczas których możemy zadbać o zbudowanie więzi z nowym pracownikiem i wzbudzenie w nim pozytywnych emocji w związku z nową pracą.
onboarding
Pomożemy Ci zaplanować cały proces i rozłożyć go w czasie, tak aby przez pierwsze tygodnie nowy pracownik doskonale wiedział, co ma robić i u kogo szukać wsparcia. Prócz szkoleń obowiązkowych i dodatkowych w programie znajduje się także wiele materiałów pomocniczych, ankiety oraz interaktywna gra szkoleniowa.
post-onboarding
Post-onbarding służy podsumowaniu całego procesu w formie ankiet. Ich rezultaty są szczególnie ważne dla działu HR, który może na bieżąco weryfikować efektywność poszczególnych elementów procesu.
Nasze wartości