Przeciwdziałanie mobbingowi dla menadżerów
Buduj świadomość menadżerów z zakresu mobbingu w pracy. Szkolenie e-learningowe nauczy liderów, jak rozpoznawać niewłaściwe zachowania i im zapobiegać.
Dołącz do naszych Klientów:
korzyści
Mobbing w pracy –
szkolenie dla
liderów.
szkolenie dla
liderów.
-
Dodatek
Na potrzeby naszych klientów, stworzyliśmy szkolenie, które traktujemy jako uzupełnienie o moduły dla menadżerów kursu Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. -
Doświadczony ekspert
Dodatek dla liderów opracowaliśmy również z Ekspertem HR, Rzecznikiem Antymobbingowym z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń. -
Grupa docelowa
Szkolenie e-learningowe jest kierowane do menadżerów, liderów, przełożonych. -
Czas szkolenia
Przejście kursu nie zajmie więcej niż 15-20 minut. -
Mobbing w pracy – przykłady
Szkolenie oparte jest na przykładach i opisuje wiele niewłaściwych zachowań (i ich konsekwencji), które mogą wydarzyć się w każdym zespole. -
Dostosowane pod Klienta
Chcesz dodać historie z własnego podwórka lub poruszyć dodatkowe tematy? To żaden problem! Dostosujemy szkolenie do Twoich potrzeb! -
Darmowy dostęp dla HR i L&D
Zostaw kontakt, a udostępnimy Ci szkolenie do przetestowania za darmo!
Tematy zawarte w szkoleniu:
- Dostosowywanie sposobu i formy komunikacji
- Nieplotkowanie i reagowanie na obmowy
- Prezentowanie odpowiedniego poziomu kultury osobistej
- Monitorowanie, rozliczanie i egzekwowanie wykonania zadań
- Przestrzeganie zasady równego traktowania na co dzień
- Przestrzeganie przepisów z zakresu prawa pracy
- Dbałość o integrację zespołu i work-life balance pracowników
- Uważna obserwacja zespołu i szybkie reagowanie na trudne sytuacje
- Podejście do konstruktywnej informacji zwrotnej
- Dostrzeganie i docenianie pozytywnych postaw oraz zachowań
- Korzystanie z konsultacji i wsparcia HR
Szkolenie pomoże Twojej organizacji:
- Budować świadomość menadżerów w kontekście nieodpowiednich zachowań w zespole
- Eliminować nieodpowiednie zachowania wśród pracowników
- Nabyć umiejętność dostosowania formy komunikacji liderów względem potrzeb pracowników
- Wzmocnić poczucie przynależności pracowników do zespołu, w którym panuje szacunek i zrozumienie
- Zadbać o dobre samopoczucie pracowników, co przełoży się na wyniki ich pracy
- Czy wiesz, że... dowiedz się więcej
-
Mobbing w miejscu pracy ma różne źródła.
W wielu przypadkach sprawcą jest przełożony lub kierownik. Badania wskazują, że menadżerowie i szefowie stanowią 65% sprawców. -
Choroby związane ze stresem i powikłania zdrowotne
wynikające z długotrwałego narażenia na stresory zastraszania obejmują: lęk, zespół chronicznego zmęczenia, ataki paniki, zespół stresu pourazowego (PTSD) i wiele innych. -
55% specjalistów HR
nie ma pojęcia, czy ich organizacja ma program zapobiegania przemocy w miejscu pracy. -
75% pracowników
zostało dotkniętych mobbingiem w miejscu pracy, jako ofiara lub jako świadek. -
Mobbing w miejscu pracy
jest uważany za drugą najczęstszą przyczynę stresu w pracy.
