Przeciwdziałanie mobbingowi dla menadżerów
Buduj kulturę szacunku i odpowiedzialności wśród kadry zarządzającej. To szkolenie e-learningowe pomoże liderom rozpoznawać nieodpowiednie zachowania w zespole i skutecznie im przeciwdziałać.
Dołącz do naszych Klientów:
korzyści Mobbing w pracy –
szkolenie dla
liderów.
szkolenie dla
liderów.
Uzupełnienie szkolenia ogólnego
Ten kurs to rozszerzenie szkolenia „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji”, stworzone z myślą o menadżerach, team leaderach i przełożonych. Skoncentrowany na ich wpływie na zespół.
Mobbing w pracy – przykłady
Szkolenie przedstawia realne sytuacje i zachowania, które mogą prowadzić do mobbingu – nawet nieświadome. Uczy, jak im zapobiegać i jak budować świadomą postawę lidera.
Doświadczony ekspert
Dodatek dla liderów opracowaliśmy również z Ekspertem HR, Rzecznikiem Antymobbingowym z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń.
Dostosowane pod Klienta
Chcesz dodać historie z własnego podwórka lub poruszyć dodatkowe tematy? To żaden problem! Dostosujemy szkolenie do Twoich potrzeb!
Grupa docelowa
Szkolenie e-learningowe jest kierowane do menadżerów, liderów, przełożonych.
Czas trwania
Przejście kursu nie zajmie więcej niż 15-20 minut.
Darmowy dostęp dla HR i L&D
Zostaw kontakt, a udostępnimy Ci szkolenie do przetestowania za darmo!
Tematy zawarte w szkoleniu:
- Dostosowywanie sposobu i formy komunikacji
- Nieplotkowanie i reagowanie na obmowy
- Prezentowanie odpowiedniego poziomu kultury osobistej
- Monitorowanie, rozliczanie i egzekwowanie wykonania zadań
- Przestrzeganie zasady równego traktowania na co dzień
- Przestrzeganie przepisów z zakresu prawa pracy
- Dbałość o integrację zespołu i work-life balance pracowników
- Uważna obserwacja zespołu i szybkie reagowanie na trudne sytuacje
- Podejście do konstruktywnej informacji zwrotnej
- Dostrzeganie i docenianie pozytywnych postaw oraz zachowań
- Korzystanie z konsultacji i wsparcia HR
Korzyści dla Twojej organizacji:
- Budowanie świadomości liderów w zakresie niepożądanych zachowań
- Eliminowanie praktyk zagrażających dobrostanowi pracowników
- Rozwijanie empatycznej i adekwatnej komunikacji
- Wzmacnianie przynależności i zaufania w zespole
- Redukcja stresu, rotacji i zagrożenia pozwami
- Czy wiesz, że... dowiedz się więcej
Mobbing w miejscu pracy ma różne źródła.
W wielu przypadkach sprawcą jest przełożony lub kierownik. Badania wskazują, że menadżerowie i szefowie stanowią 65% sprawców.Choroby związane ze stresem i powikłania zdrowotne
wynikające z długotrwałego narażenia na stresory zastraszania obejmują: lęk, zespół chronicznego zmęczenia, ataki paniki, zespół stresu pourazowego (PTSD) i wiele innych.55% specjalistów HR
nie ma pojęcia, czy ich organizacja ma program zapobiegania przemocy w miejscu pracy.75% pracowników
zostało dotkniętych mobbingiem w miejscu pracy, jako ofiara lub jako świadek.Mobbing w miejscu pracy
jest uważany za drugą najczęstszą przyczynę stresu w pracy.
