Do jakiego pokolenia naprawdę należysz – według cech osobowości, nie tylko daty urodzenia? To krótkie szkolenie e-learningowe pozwala lepiej zrozumieć siebie i innych – a przy okazji wzmacnia współpracę międzypokoleniową w organizacji.
Szkolenie skierowane jest do wszystkich pracowników – niezależnie od wieku i stanowiska. Sprawdzi się w zespołach, w których współpracują przedstawiciele różnych pokoleń: Baby Boomers, pokolenia X, Y (millenialsów) i Z.
To krótkie mini-szkolenie ma formę quizu i koncentruje się na autorefleksji – pomaga zrozumieć, z którym stylem pokoleniowym jesteśmy najbardziej spójni. Pełne szkolenie z komunikacji międzypokoleniowej obejmuje szerszy kontekst: dopasowanie stylu komunikacji, feedbacku i zarządzania do różnych generacji.
Nie. Szkolenie pokazuje, że poza rokiem urodzenia liczą się także postawy, wartości i preferencje komunikacyjne. Quiz pozwala spojrzeć na siebie przez pryzmat cech, a nie wyłącznie metryki.
Kurs zwiększa świadomość różnic i podobieństw między pokoleniami. Dzięki temu pracownicy lepiej rozumieją odmienne style pracy, podejście do technologii czy komunikacji, co zmniejsza ryzyko stereotypów i napięć.
Organizacja może zyskać: lepszą współpracę w zespołach wielopokoleniowych, większą otwartość na różnorodność, ograniczenie konfliktów wynikających z błędnych założeń, wzmocnienie kultury wzajemnego szacunku.
To dobre narzędzie wspierające strategię D&I i budowanie inkluzywnego środowiska pracy.
