Zarządzanie zmianą
Zastanawiasz się, jak skutecznie przeprowadzić transformację w organizacji? Jak zminimalizować opór w zespole? W szkoleniu e-learningowym znajdziesz wskazówki i sprawdzone metody efektywnego wdrożenia zmiany i zarządzenia nią.
Dołącz do naszych Klientów:
korzyści Skutecznie przygotuj firmę na zmianę.
Doświadczony ekspert
Szkolenie e-learningowe opracowaliśmy z ekspertem, mającym doświadczenie w zarządzaniu, komunikacji, projektowaniu procesów rozwojowych, prowadzeniu szkoleń z zakresu umiejętności osobistych oraz interpersonalnych.
Stawiamy na praktykę
Szkolenie opiera się na angażujących scenkach sytuacyjnych, które zapewniają użytkownikowi realistyczne doświadczenia, efektywniejsze zapamiętywanie i zrozumienie oraz rozwój umiejętności miękkich.
Atrakcyjna forma
W projekcie wykorzystaliśmy elementy grywalizacji, które zachęcają do aktywnego udziału w szkoleniu. Uczestnicy są bardziej skoncentrowani, co przekłada się na lepsze przyswajanie wiedzy.
Ciąg dalszy historii
Ze względu na pozytywny feedback szkolenia "Zarządzanie zespołem rozproszonym" zdecydowaliśmy się kontynuować w tym kursie losy Marcina i jego zespołu.
Grupa docelowa
Szkolenie kierowane do menadżerów, liderów zespołów i wszystkich, którzy chcą skutecznie prowadzić organizację przez zmiany.
Czas
Przejście szkolenia e-learningowego zajmie około 40 minut.
Dostosowane pod Klienta
Chcesz zawrzeć dodatkowe tematy w szkoleniu? To żaden problem – dostosujemy je do Twoich potrzeb.
Pracujesz w dziale HR lub L&D?
Zostaw kontakt, a udostępnimy Ci szkolenie do przetestowania za darmo!
Tematy zawarte w szkoleniu:
- Część 1: Zmiana organizacyjna, jej przebieg oraz modele zarządzania zmianą
- Część 2: Rola lidera w przeprowadzeniu zmiany
- Część 3: Rola i zachowania pracowników
Szkolenie pomoże Twojej organizacji:
- Skutecznie zaplanować i wdrożyć zmianę
- Rozwinąć kompetencje wśród liderów
- Usprawnić pracę zespołów, ulepszyć procesy, wprowadzić innowacje dzięki dobrze zarządzonej zmianie
- Zmniejszyć opór wśród pracowników
- Budować kulturę otwartości na zmiany
- Efektywniej komunikować proces zmian
- Czy wiesz, że: dowiedz się więcej
Tylko 30% zmian
kończy się pełnym sukcesem, a pozostałe 70% to porażka lub niepełne osiąganie celów?Brak wiedzy o metodyce
wprowadzania zmian to droga do porażki?Zmiana kultury organizacyjnej
jest rodzajem zmiany, który sprawia najwięcej trudności? Tylko 10% z nich kończy się sukcesem.Zespoły złożone z menedżerów i pracowników
odnoszą większe sukcesy wdrożenia zmiany niż zespoły złożone z samych menadżerów?
Przytoczone dane pochodzą z raportu "IX Ogólnopolskie Badanie Zarządzania Zmianą" Szkoła Zarządzania Zmianą
