Zarządzanie zmianą
Transformacja w organizacji nie musi oznaczać chaosu. Szkolenie e-learningowe „Zarządzanie zmianą” to praktyczny przewodnik po tym, jak skutecznie wdrażać zmiany, minimalizować opór i angażować pracowników.
Dołącz do naszych Klientów:
korzyści Praktyczne szkolenie dla liderów i zespołów
Doświadczony ekspert
Szkolenie powstało we współpracy z ekspertem specjalizującym się w zarządzaniu, komunikacji oraz prowadzeniu szkoleń z umiejętności interpersonalnych. To wiedza połączona z doświadczeniem w realiach biznesu.
Scenki sytuacyjne i realizm
Uczestnicy biorą udział w realistycznych scenkach, które pomagają zrozumieć, jak działa opór, co motywuje ludzi i jak lider może reagować na różne emocje w procesie zmiany.
Grywalizacja
Elementy grywalizacji zwiększają koncentrację i motywację uczestników. Dzięki temu treści są lepiej przyswajane i zapamiętywane – edukacja jest skuteczna i angażująca.
Ciąg dalszy historii Marcina
Szkolenie to kontynuacja losów zespołu znanego z kursu „Zarządzanie zespołem rozproszonym”. To spójna narracja, która wzmacnia zaangażowanie i poczucie ciągłości rozwoju.
Grupa docelowa
Szkolenie kierowane do menadżerów, liderów zespołów i wszystkich, którzy chcą skutecznie prowadzić organizację przez zmiany.
Czas trwania
Przejście szkolenia e-learningowego zajmie około 40 minut.
Dostosowane pod Klienta
Chcesz zawrzeć dodatkowe tematy w szkoleniu? To żaden problem – dostosujemy je do Twoich potrzeb.
Pracujesz w dziale HR lub L&D?
Zostaw kontakt, a udostępnimy Ci szkolenie do przetestowania za darmo!
Tematy zawarte w szkoleniu:
- Część 1: Zmiana organizacyjna, jej przebieg oraz modele zarządzania zmianą
- Część 2: Rola lidera w przeprowadzeniu zmiany
- Część 3: Rola i zachowania pracowników
Co zyska Twoja organizacja?
- Skutecznie zaplanowane i wdrożone zmiany – bez chaosu i niepotrzebnych przestojów
- Rozwój kompetencji liderów – menadżerowie będą lepiej przygotowani do przeprowadzenia zespołów przez transformację
- Sprawniej działające zespoły i ulepszone procesy – zmiana jako katalizator innowacji i efektywności
- Mniejszy opór wśród pracowników – dzięki świadomemu zarządzaniu i właściwej komunikacji
- Kultura otwartości na zmiany – organizacja gotowa na dynamiczne wyzwania przyszłości
- Czy wiesz, że: dowiedz się więcej
Tylko 30% zmian
kończy się pełnym sukcesem, a pozostałe 70% to porażka lub niepełne osiąganie celów?Brak wiedzy o metodyce
wprowadzania zmian to droga do porażki?Zmiana kultury organizacyjnej
jest rodzajem zmiany, który sprawia najwięcej trudności? Tylko 10% z nich kończy się sukcesem.Zespoły złożone z menedżerów i pracowników
odnoszą większe sukcesy wdrożenia zmiany niż zespoły złożone z samych menadżerów?
Przytoczone dane pochodzą z raportu "IX Ogólnopolskie Badanie Zarządzania Zmianą" Szkoła Zarządzania Zmianą
