Feedback, konstruktywna informacja zwrotna
Jak przekazywać informację zwrotną w trudnych i stresujących sytuacjach? To krótkie szkolenie e-learningowe pokazuje, jak mówić o trudnych rzeczach z empatią i skutecznie – bez obaw i niezręczności.
Dołącz do naszych Klientów:
korzyści Nauka w praktyce
Przyjazne kompedium
Zwięzły i prosty schemat udzielania feedbacku, który można zastosować od razu – niezależnie od kontekstu.
Stawiamy na praktykę
Szkolenie zawiera 6 scenek sytuacyjnych, które pokazują różne style i konteksty udzielania informacji zwrotnej.
Atrakcyjna forma
Każdy przykład pokazany jest w lekkiej formie komiksu – prosto, konkretnie, bez zbędnej teorii.
Czas
Przejście szkolenia nie zajmie więcej niż 10 minut.
Dostosowane pod Klienta
Chcesz zawrzeć dodatkowe tematy w szkoleniu? To żaden problem – dostosujemy je do Twoich potrzeb.
Pracujesz w dziale HR lub L&D?
Zostaw kontakt, a udostępnimy Ci szkolenie do przetestowania za darmo!
Lista zaprezentowanych przykładów:
Jak powiedzieć komuś, że:
- Ubiera się niestosownie do pracy?
- Chcesz, by poświęcał Ci więcej czasu?
- Nieładnie pachnie?
- Potraktował Cię niesprawiedliwie?
- Źle wypełnia swoje obowiązki?
- Oczekujesz feedbacku?
Co wyróżnia to szkolenie?
- Zwięzła i przystępna forma – minimum teorii, maksimum praktyki
- 6 wizualnych scenariuszy – feedback pokazany na przykładach w formie komiksów
- Pigułka wiedzy i podsumowanie – kluczowe zasady, które można wdrożyć od razu
- Czy wiesz, że: dowiedz się więcej
55% badanych mówi, że
obecny pracodawca nie organizuje szkoleń, które uczyłyby przekazywania i przyjmowania informacji zwrotnych?
(Randstad Workmonitor 2019)Tylko 36% pracowników
otrzymuje regularną informację zwrotną od swojego przełożonego?
(Randstad Workmonitor 2021)55% pracowników
stwierdziło, że otrzymanie negatywnej informacji zwrotnej wpłynęło pozytywnie na ich pracę i pozwoliło im poprawić swoje umiejętności?
(Clutch 2021)74% pracowników
uważa, że częstsze i bardziej szczegółowe informacje zwrotne pomogłyby im w rozwoju zawodowym?
(Workhuman i Harvard Business Review 2021)81% pracowników
uważa, że regularna informacja zwrotna jest ważna dla ich sukcesu zawodowego?
(Public Relations 2020)
