Diversity & Inclusion
Buduj świadomą, otwartą i sprawiedliwą kulturę organizacyjną. Szkolenie e-learningowe z zakresu Diversity & Inclusion pozwoli Twoim pracownikom lepiej rozumieć różnorodność, rozpoznawać uprzedzenia i działać w duchu włączania.
Dołącz do naszych Klientów:
korzyści Rozwój empatii, szacunku
Doświadczony ekspert
Kurs opracowaliśmy we współpracy z ekspertkami z firmy 4change – specjalistkami w zakresie relacji, komunikacji i zarządzania w środowiskach zróżnicowanych kulturowo i społecznie.
Praktyczny wymiar szkolenia
Szkolenie zawiera autentyczne przykłady, różne perspektywy i inspirujące case’y, które skłaniają do refleksji nad codzienną komunikacją i zachowaniami.
Interaktywność i autorefleksja
Uczestnicy nie są biernymi odbiorcami – rozwiązują quizy, odpowiadają na pytania refleksyjne, diagnozują swoje postawy wobec różnorodności. Zaangażowanie to podstawa skutecznego uczenia się.
Dostosowane pod Klienta
Chcesz dodać historie z własnego podwórka lub poruszyć dodatkowe tematy? To żaden problem! Dostosujemy szkolenie do Twoich potrzeb!
Czas trwania
Przejście szkolenia nie zajmie Ci więcej niż 40 minut.
Język
Szkolenie e-learningowe dostępne również w języku angielskim.
Grupa docelowa
Szkolenie rekomendowane jest dla wszystkich pracowników – od zespołów operacyjnych po menadżerów.
Pracujesz w dziale HR lub L&D?
Zostaw kontakt, a udostępnimy Ci szkolenie do przetestowania za darmo!
Tematy zawarte w szkoleniu:
- Moduł 1: Różnorodność wokół mnie
- Moduł 2: Nieuświadomione uprzedzenia
- Moduł 3: Mikroagersje
- Moduł 4: Różnorodność i komunikacja
- Moduł 5: Rozmowy o różnorodności
Jakie korzyści przyniesie Twojej organizacji?
- Silna kultura organizacyjna – wspieranie różnorodności i inkluzywności w praktyce
- Świadomi i otwarci pracownicy – rozumieją wartość różnorodności i jej wpływ na firmę
- Atrakcyjny wizerunek pracodawcy – organizacja, w której każdy może czuć się dobrze i rozwijać się
- Większe zaangażowanie zespołu – sprawiedliwe, inkluzywne środowisko zwiększa satysfakcję z pracy
- Czy wiesz, że... dowiedz się więcej
Przedsiębiorstwa dbające o różnorodność pracowników
osiągają przychody większe średnio o 15%?
(„Diversity Matters” McKinsey)Firmy zatrudniające osoby
pochodzące z różnych krajów i grup etnicznych osiągają przychody większe o nawet 35%?
(„Diversity Matters” McKinsey)Ponad 75% największych amerykańskich korporacji
posiada programy zarządzania różnorodnością?
(„Diversity Matters” McKinsey)Aż 80% badanych deklaruje, że
podejście organizacji do różnorodności to jeden z kluczowych czynników wyboru pracodawcy?
(RESPECT Index)Zespoły kierowane przez inkluzywnego lidera
mają o 17% większe szanse na osiągnięcie lepszych wyników, o 20% częściej twierdzą, że podejmują bardziej trafne decyzje, a także o 29% częściej wskazują na pracę opartą na współpracy?
(Deloitte University Press, 2016)
