Diversity & Inclusion
Celem tego szkolenia e-learningowego jest zwiększenie świadomości pracowników na temat różnorodności i inkluzywności.
Dołącz do naszych Klientów:
korzyści
Rozwój
empatii, szacunku
-
Doświadczony ekspert
Szkolenie przygotowaliśmy z ekspertkami z firmy 4change zajmującymi się wspieraniem firm w obszarze budowania relacji, komunikacji i zarządzania. -
Praktyczny wymiar szkolenia
W szkoleniu zawarliśmy wiele przykładów ilustrujących różnorodność w jej różnych odsłonach. Zmuszają do refleksji, pokazują różne perspektywy i zachęcają do poszerzania swoich. -
Interaktywność
Szkolenie pobudza uczestnika do myślenia: zawiera proste quizy, pytania do autorefleksji, test, dzięki któremu można zdiagnozować swoje dotychczasowe podejście do różnorodności oraz wiele innych interakcji. -
Dostosowane pod Klienta
Chcesz dodać historie z własnego podwórka lub poruszyć dodatkowe tematy? To żaden problem! Dostosujemy szkolenie do Twoich potrzeb! -
Pracujesz w dziale HR lub L&D?
Zostaw kontakt, a udostępnimy Ci szkolenie do przetestowania za darmo!
Tematy zawarte w szkoleniu:
- Moduł 1: Różnorodność wokół mnie
- Moduł 2: Nieuświadomione uprzedzenia
- Moduł 3: Mikroagersje
- Moduł 4: Różnorodność i komunikacja
- Moduł 5: Rozmowy o różnorodności
Szkolenie pomoże Twojej organizacji:
- Budować kulturę różnorodności i inkluzywności w firmie
- Zwiększyć świadomość pracowników: dlaczego firmy stawiają na różnorodność i inkluzywność, co to oznacza w praktyce
- Budować wizerunek atrakcyjnego pracodawcy, przyciągającego szeroką grupę pracowników, z których każdy może czuć się dobrze w organizacji
- Utrzymać zaangażowanie pracowników, dbać o dobrą atmosferę, sprawiedliwość
- Czy wiesz, że... dowiedz się więcej
-
Przedsiębiorstwa dbające o różnorodność pracowników
osiągają przychody większe średnio o 15%?
(„Diversity Matters” McKinsey) -
Firmy zatrudniające osoby
pochodzące z różnych krajów i grup etnicznych osiągają przychody większe o nawet 35%?
(„Diversity Matters” McKinsey) -
Ponad 75% największych amerykańskich korporacji
posiada programy zarządzania różnorodnością?
(„Diversity Matters” McKinsey) -
Aż 80% badanych deklaruje, że
podejście organizacji do różnorodności to jeden z kluczowych czynników wyboru pracodawcy?
(RESPECT Index) -
Zespoły kierowane przez inkluzywnego lidera
mają o 17% większe szanse na osiągnięcie lepszych wyników, o 20% częściej twierdzą, że podejmują bardziej trafne decyzje, a także o 29% częściej wskazują na pracę opartą na współpracy?
(Deloitte University Press, 2016)
