Microlearning
Łatwo dostępne, krótkie elementy szkoleniowe skupiające się na rozwiązaniu konkretnego problemu. Dzięki dynamicznej i modułowej formie microlearning wspiera szybkie przyswajanie wiedzy oraz zwiększa jej utrwalenie.
Nasi Klienci:
KORZYŚCI
Nowoczesne
i efektywne podejście do uczenia się
-
Dostępność
Elementy microlearningu są zawsze pod ręką i pracownicy mogą korzystać z nich „in the flow of work”. -
Różnorodność
Elementem microlearningu może być artykuł, video, tutorial, podcast, ćwiczenie… -
Praktyczne podejście
Pracownicy otrzymują to, co faktycznie jest im potrzebne i co mają zastosować w pracy. -
Konkretność
Microlearning to nieduże porcje informacji odpowiadające na dany problem, skupione na konkretnym rozwiązaniu.
Idealne rozwiązanie dla dużych zespołów
Nie musisz przygotowywać rozbudowanych kursów, jeśli nie ma takiej potrzeby. Czasem mniej znaczy lepiej, szybciej i bardziej efektywnie.
FORMY MICROLEARNINGU
Różnorodność
to jedna z głównych cech microlearningu:
-
Pigułka wiedzy
-
Instrukcja
-
Animacja
-
Podcast
-
Video
-
Quiz
Nasze wartości
Dlaczego MyNetwork?
-
Ponad 20 lat doświadczenia
Od dwóch dekad wspieramy największe organizacje w kraju, dostarczając innowacyjne szkolenia e-learningowe, które podnoszą kompetencje pracowników. -
Elastyczność
Nie wierzymy w gotowe schematy – każde szkolenie tworzymy z myślą o unikalnych potrzebach Twojej firmy, dopasowując je do jej celów i wyzwań. -
Partnerstwo
Nie jesteśmy tylko dostawcą – jesteśmy partnerem w rozwoju Twojej organizacji. Współpracujemy na każdym etapie wdrożenia, wspierając Cię wiedzą i doświadczeniem. -
32 ekspertów
Nasze rozwiązania tworzą specjaliści z obszaru dydaktyki, UX, projektowania graficznego i programowania – po to, aby zapewnić skuteczność i najwyższą jakość e-learningu. -
Technologia i jakość
Łączymy nowoczesne technologie z najlepszymi praktykami edukacyjnymi, oferując e-learning, który angażuje i przynosi efekty. -
150 zadowolonych klientów
Nasze szkolenia wdrożyliśmy w bankach, międzynarodowych korporacjach i firmach z różnych sektorów – wspierając rozwój tysięcy pracowników.
Najczęstsze
pytania
porozmawiajmy
-
Czym jest microlearning?
Microlearning to krótkie, konkretne formy szkoleniowe skupione na jednym zagadnieniu lub problemie.
Zamiast rozbudowanego kursu uczestnik otrzymuje niewielką porcję wiedzy, którą może szybko przyswoić i od razu zastosować w pracy. To podejście dobrze sprawdza się w dynamicznym środowisku biznesowym.
-
Kiedy warto zastosować microlearning zamiast pełnego szkolenia?
Microlearning sprawdza się wtedy, gdy celem jest szybkie przekazanie konkretnej informacji lub wsparcie pracownika w codziennym zadaniu.
To dobre rozwiązanie przy wdrażaniu nowych procedur, przypominaniu kluczowych zasad, aktualizacjach produktowych czy jako element utrwalający wiedzę po większym szkoleniu.
-
Czy microlearning sprawdzi się w dużej organizacji?
Tak. Dzięki modułowej strukturze microlearning można łatwo wdrażać w rozproszonych zespołach i udostępniać pracownikom dokładnie wtedy, gdy jest potrzebny.
Krótkie formy nie obciążają kalendarza szkoleniowego i pozwalają budować system regularnego, ciągłego uczenia się w organizacji.
-
Czy microlearning może być częścią większej strategii szkoleniowej?
Tak. Microlearning często pełni rolę uzupełniającą wobec większych programów rozwojowych.
Może wspierać onboarding, utrwalać wiedzę po szkoleniu e-learningowym lub stanowić element komunikacji wewnętrznej. Dzięki temu organizacja buduje spójny, ale elastyczny system rozwoju kompetencji.
-
Jakie korzyści daje wdrożenie microlearningu?
Microlearning zwiększa dostępność wiedzy i ułatwia jej szybkie wykorzystanie w praktyce.
Pozwala skupić się na konkretnych problemach, ogranicza przeciążenie informacyjne i wspiera rozwój pracowników w modelu „in the flow of work”, czyli w trakcie codziennych obowiązków.
