Pobierz darmowy raport opracowany na podstawie badań przeprowadzonych w 2020 roku wśród pracowników dużych firm.

Efektywna praca zdalna

Administratorem Twoich danych osobowych jest MyNetwork Polska sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, ul. Kluczborska 17/2, 31-271 Kraków. Szczegóły
+48 661 660 106

Wpisz e-mail firmowy

Co znajdziesz w środku?

Epidemia koronawirusa wkroczyła w nasze życie gwałtownie i bez ostrzeżeń.

To wyjątkowa sytuacja – sporo firm przeszło na przymusowy tryb home office. Jak się w tym odnaleźliśmy? Jakie towarzyszą nam emocje? Czy izolacja
i stres wpływają na poziom naszej efektywności w pracy?

Epidemia koronawirusa wkroczyła w nasze życie gwałtownie i bez ostrzeżeń. To wyjątkowa sytuacja – sporo firm przeszło na przymusowy tryb home office. Jak się w tym odnaleźliśmy? Jakie towarzyszą nam emocje? Czy izolacja i stres wpływają na poziom naszej efektywności pracy?

Gdzie pracujemy efektywniej: w domu czy w biurze? Co jest największą trudnością w trybie home office?

Wyzwania pracy z domu

POBIERZ RAPORT
ZAPYTAJ O SZKOLENIE

Aby zdalne biuro mogło w pełni funkcjonować, musisz zapewnić pracownikom: możliwość połączenia z siecią firmową, dostęp do
aplikacji służących codziennej komunikacji
oraz organizacji zadań, kalendarz i mobilne sprzęty elektroniczne (laptop, dobre słuchawki, telefon komórkowy - jeśli jest potrzebny).

Efektywność i kompetencje

Czy pracując zdalnie szybciej wykonujemy powierzone nam zadania? Jakie są najważniejsze kompetencje przy pracy zdalnej?

Relacje na odległość

Czy brakuje nam relacji ze współpracownikami? Czy w zespołach pojawiają się konflikty
i nieporozumienia? Jak zarządza się zespołem pracującym zdalnie?

Emocje

Czy tryb home office jest bardziej wymagający od pracy w biurze? Czy izolacja i osamotnienie mają wpływ na efektywność pracy zdalnej?
Czy praca zdalna obniża poziom stresu? Jakie emocje towarzyszą nam podczas pracy zdalnej?

Zalety i wady

Jakie są zalety i wady pracy w trybie home office?

Co dalej? Po epidemii...

Czy chcemy całkowicie przejść na tryb pracy zdalnej? A może kilka dni w tygodniu?

Wnioski końcowe

Jaki obraz pracy zdalnej wyłania się z naszych badań?

01

02

03

06

05

04

07

Czy brakuje nam relacji ze współpracownikami? Czy w zespołach pojawiają się konflikty i nieporozumienia? Jak zarządza się zespołem pracującym zdalnie?

Czy tryb home office jest bardziej wymagający od pracy w biurze?

Czy izolacja i osamotnienie mają

wpływ na efektywność pracy zdalnej?

Czy praca zdalna obniża poziom stresu? Jakie emocje towarzyszą

nam podczas pracy zdalnej?

Dowiedz się więcej o MyNetwork Polska!

Odwiedź nas!